従業員持株会の仕組みや奨励金制度、メリット・デメリットを解説！

１つ言えるのは、従業員持株会への加入は、メリット、デメリットはあるにせよ積立投資（ドル・コスト平均法）による資産形成の１つとして捉えることができます。

よって、コロナ情勢下であろうが無かろうが時期によるタイミングを図ることはさほど必要が必要ないと考えます。

あくまでも、自身の企業（持株企業）が中長期的に成長していけると考えれるかどうかが重要です。

ここまで話すとTUNEは持株に対して否定的？なのかと思うかも知れませんが、こればかりはケースバイケース(会社による)です。

かくゆうTUNEも自社株を持ってます。それは、先ほどのとおり自身の会社が中長期的には今後まだまだ成長する日本企業の１つと考えているからです。（愛社精神でも、ひいき目でもなく客観的にそう考えているからです）

運用スタンスも短期目的ではなく、10~20年以上を見据えた中長期＆積立投資(ドル・コスト平均法）でリスクヘッジを意識して運用しています。

基本は、よっぽどのことが無い限りホールドしようと思っています。ITバブル下落もリーマンシショックも経験しましたが、阿部政権～トランプ政権で見事に復活して株価は１０年で２倍近くになっています。

株価も一時的に５～６割くらいになったこともありましたが一喜一憂せず、淡々と定期的に買い付けた結果が今につながっています。

成長企業であることを信じて、大幅な株価下落局面でもホールド力(握力)がついているので、継続できるんですよね。

また、株式投資のメインは分散投資の意味でも、あくまで米国を中心とした全世界への株式投資をメインで継続中です。

こういう背景もあり、TUNEは自社株をしばらくは持ち続けようと思っています。また途中成績もどこかで公開しようかと思惑中です！

持株会に入ることで、自分の会社が本当に大丈夫なのか、常に情報収集する姿勢も付くので資産形成だけでは無い、会社に対する興味やモチベーションは確かに上がりますね！

これを機に、自分の会社に従業員持株会がある人は是非チェックいかがですか？？